Среди юристов трудовые споры считаются наиболее сложными. Нарушения трудовых прав происходят повсеместно. За редким исключением почти каждый человек в процессе своей рабочей деятельности сталкивался с несоблюдением норм трудового законодательства. Многие сотрудники не пытаются добиться из-за страха остаться без работы, неуверенности в своей правоте или отсутствия необходимых правовых знаний.
Распространенные нарушения трудовых прав
Трудовые отношения возникают между нанимателем и сотрудником. Наиболее часто трудовые права нарушаются в следующих случаях:
- Незаконного отказа нанимателя принять гражданина на работу.
- Несоблюдение оговоренных при приеме на работу условий.
- Непредставление отпуска (в том числе с применением угроз последующего увольнения).
- Несвоевременная выплата или задержка заработной платы.
- Неоплата сверхурочного труда, выходов на работу в выходные и праздники.
- Увольнение без законных оснований.
- Дискриминация работников либо претендентов по полу, расе, религиозным соображениям, возрасту, социальному положению и др.
- Незаконное привлечение к дисциплинарному взысканию.
Трудовой спор возникает, когда разногласия между работником и работодателем путем переговоров добиться не удалось. Различают типичные ошибки, допускаемые нанимателями и являющиеся причинами трудовых нарушений:
- Невысокая юридическая грамотность руководства.
- Слабая организация труда.
- Неэффективное распределение трудовых функций сотрудников.
- Отсутствие контроля за квалификацией работников.
- Создание напряженного морально-психологического климата внутри коллектива.
- Руководящий стиль, не поддерживаемый большинством работников.
- Незнание сотрудниками о своих правах и обязанностей, общих норм трудового законодательства.
Искоренение перечисленных причин является основным средством предотвращения трудовых споров.
Важно! Большинство нарушений в процессе трудовой деятельности происходит по причине незнания или игнорирования действующего законодательства.
В чем полезен юрист и почему к нему стоит обращаться
Несмотря на то, что подавляющее количество решений по трудовым спорам выносятся в пользу работников, несоблюдение правил и сроков обращения в надзорные органы или суд по причине отсутствия юридических познаний, опыта и навыков при составлении документов, могут повлечь отказ в удовлетворении законных требований.
С помощью трудового юриста многим работникам удается сохранить свое рабочее место, разрешить споры или наладить отношения с работодателем. Юрист будет полезен каждому работнику, находящемуся в ситуации, когда:
- трудовые права нарушаются;
- работа не оплачивается;
- угрожают уволить;
- отказывают в приеме или восстановлении на работе.
Грамотный специалист способен добиться:
- восстановления на рабочем месте;
- выплаты отпускных, заработной платы и пеней за задержку;
- назначения пособия по временной нетрудоспособности;
- оплаты за время вынужденного прогула;
- страховых выплат;
- компенсации морального ущерба.
- возмещения судебных издержек и расходов на помощь юриста.
Помощь адвоката по трудовым спорам бывает необходима и работодателям, если работники ненадлежащим образом относятся к исполнению своих обязанностей.
Различные сроки для обращения
Законодательством установлены ограничения на обращение сотрудника в суд:
- Чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор – 3 месяца с даты, когда ему стало известно или должно было стать известно о том, что право нарушено.
- Для урегулирования спора в связи с увольнением – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или получения (вручения) приказа.
По спорам о возмещении ущерба, причиненного работником, нанимателю установлен годичный срок с даты его обнаружения.
Важно! Пропущенный по уважительной причине установленные сроки могут быть восстановлены по ходатайству заинтересованной стороны.
Разрешение трудовых споров
Трудовые конфликты рассматривают и разрешают комиссия по трудовым спорам или суд. Трудовой спор в своем развитии проходит несколько стадий:
- Нарушение права.
- Оценка произошедшего сторонами и переговоры.
- Отсутствие согласия и попытка досудебного урегулирования конфликтной ситуации.
- Неразрешенное разногласие направляется в юрисдикционный орган.
Трудовая инспекция, прокуратура или другие надзорные органы не имеют право рассматривать трудовые споры, однако в случае очевидных нарушений выдают обязательные для работодателя предписания и проверяют их исполнение.
Индивидуальный трудовой спор
Неурегулированное разногласие между сотрудником и нанимателем определяется как индивидуальный правовой спор, возникающий по вопросам применения:
- закона о труде;
- коллективного соглашения или договора;
- локальных нормативных актов;
- трудового договора.
Индивидуальный трудовой спор возникает после заявления в уполномоченный для рассмотрения таких конфликтов орган – комиссию по трудовым спорам (КТС). Решение, принятое комиссией может обжаловаться сотрудником в суде.
КТС не могут рассматривать споры, непосредственно рассматриваемые только судом.
Если работник не имеет юридических познаний лучшим решением будет обратиться к специалисту в области трудового права, имеющему актуальную информацию об изменениях в трудовом законодательстве, практический опыт и уверенность в благополучном исходе дела.