Трудовые споры

Среди юристов трудовые споры считаются наиболее сложными. Нарушения трудовых прав происходят повсеместно. За редким исключением почти каждый человек в процессе своей рабочей деятельности сталкивался с несоблюдением норм трудового законодательства. Многие сотрудники не пытаются добиться из-за страха остаться без работы, неуверенности в своей правоте или отсутствия необходимых правовых знаний.

Распространенные нарушения трудовых прав

Трудовые отношения возникают между нанимателем и сотрудником. Наиболее часто трудовые права нарушаются в следующих случаях:

  1. Незаконного отказа нанимателя принять гражданина на работу.
  2. Несоблюдение оговоренных при приеме на работу условий.
  3. Непредставление отпуска (в том числе с применением угроз последующего увольнения).
  4. Несвоевременная выплата или задержка заработной платы.
  5. Неоплата сверхурочного труда, выходов на работу в выходные и праздники.
  6. Увольнение без законных оснований.
  7. Дискриминация работников либо претендентов по полу, расе, религиозным соображениям, возрасту, социальному положению и др.
  8. Незаконное привлечение к дисциплинарному взысканию.

Трудовой спор возникает, когда разногласия между работником и работодателем путем переговоров добиться не удалось. Различают типичные ошибки, допускаемые нанимателями и являющиеся причинами трудовых нарушений:

  1. Невысокая юридическая грамотность руководства.
  2. Слабая организация труда.
  3. Неэффективное распределение трудовых функций сотрудников.
  4. Отсутствие контроля за квалификацией работников.
  5. Создание напряженного морально-психологического климата внутри коллектива.
  6. Руководящий стиль, не поддерживаемый большинством работников.
  7. Незнание сотрудниками о своих правах и обязанностей, общих норм трудового законодательства.

Искоренение перечисленных причин является основным средством предотвращения трудовых споров.

Важно! Большинство нарушений в процессе трудовой деятельности происходит по причине незнания или игнорирования действующего законодательства.

В чем полезен юрист и почему к нему стоит обращаться

Несмотря на то, что подавляющее количество решений по трудовым спорам выносятся в пользу работников, несоблюдение правил и сроков обращения в надзорные органы или суд по причине отсутствия юридических познаний, опыта и навыков при составлении документов, могут повлечь отказ в удовлетворении законных требований.

С помощью трудового юриста многим работникам удается сохранить свое рабочее место, разрешить споры или наладить отношения с работодателем. Юрист будет полезен каждому работнику, находящемуся в ситуации, когда:

  • трудовые права нарушаются;
  • работа не оплачивается;
  • угрожают уволить;
  • отказывают в приеме или восстановлении на работе.

Грамотный специалист способен добиться:

  • восстановления на рабочем месте;
  • выплаты отпускных, заработной платы и пеней за задержку;
  • назначения пособия по временной нетрудоспособности;
  • оплаты за время вынужденного прогула;
  • страховых выплат;
  • компенсации морального ущерба.
  • возмещения судебных издержек и расходов на помощь юриста.

Помощь адвоката по трудовым спорам бывает необходима и работодателям, если работники ненадлежащим образом относятся к исполнению своих обязанностей.

Различные сроки для обращения

Законодательством установлены ограничения на обращение сотрудника в суд:

  1. Чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор – 3 месяца с даты, когда ему стало известно или должно было стать известно о том, что право нарушено.
  2. Для урегулирования спора в связи с увольнением – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или получения (вручения) приказа.

По спорам о возмещении ущерба, причиненного работником, нанимателю установлен годичный срок с даты его обнаружения.

Важно! Пропущенный по уважительной причине установленные сроки могут быть восстановлены по ходатайству заинтересованной стороны.

Разрешение трудовых споров

Трудовые конфликты рассматривают и разрешают комиссия по трудовым спорам или суд. Трудовой спор в своем развитии проходит несколько стадий:

  1. Нарушение права.
  2. Оценка произошедшего сторонами и переговоры.
  3. Отсутствие согласия и попытка досудебного урегулирования конфликтной ситуации.
  4. Неразрешенное разногласие направляется в юрисдикционный орган.

Трудовая инспекция, прокуратура или другие надзорные органы не имеют право рассматривать трудовые споры, однако в случае очевидных нарушений выдают обязательные для работодателя предписания и проверяют их исполнение.

Индивидуальный трудовой спор

Неурегулированное разногласие между сотрудником и нанимателем определяется как индивидуальный правовой спор, возникающий по вопросам применения:

  • закона о труде;
  • коллективного соглашения или договора;
  • локальных нормативных актов;
  • трудового договора.

Индивидуальный трудовой спор возникает после заявления в уполномоченный для рассмотрения таких конфликтов орган – комиссию по трудовым спорам (КТС). Решение, принятое комиссией может обжаловаться сотрудником в суде.

КТС не могут рассматривать споры, непосредственно рассматриваемые только судом.

Если работник не имеет юридических познаний лучшим решением будет обратиться к специалисту в области трудового права, имеющему актуальную информацию об изменениях в трудовом законодательстве, практический опыт и уверенность в благополучном исходе дела.